Construyendo Oportunidades Para Mujeres

[00:00:11] Speaker A: Buenas, buenas. Bienvenidos a La Industria Musical, el podcast. Bienvenidos a Sinfónic Latino. Llevamos ya un par de años hablando de las diferentes ramas dentro de la industria musical para que ustedes, sellos independientes, artistas y demás jugadores de la industria, pues, tengan la posibilidad de estar muy conectados con todo lo que se mueve alrededor de esta industria. Hoy tenemos un capítulo muy especial, ya ustedes están viendo a dos caras femeninas que se las voy a presentar enseguida y la razón de esto es porque justamente vamos a concentrar nuestra conversación de hoy en eso, en las oportunidades que han tenido las mujeres en la industria y cómo a partir de la creación de las industrias creativas Válgaras Redundancia, se han abierto ciertas posibilidades que se han ido dando no solamente por un tema de cuotas, sino un tema de capacidad, de conocimiento, de habilidad, y bueno, que al final de este recorrido hay una cantidad de conclusiones y de reflexiones que queremos compartir con todos ustedes. En primer lugar, quiero presentarles a María Linares. María hoy en día está muy conectada con el mundo del cine y los ejercicios de sincronización, es decir, la música puesta a favor del audiovisual. Es una mujer que a lo largo de su carrera ha venido trabajando con las diferentes industrias creativas. Y a partir de ahí, un sinnúmero de experiencias positivas y no tanto también a lo largo de toda su carrera. Así que María, bienvenida a este podcast. Es un honor tenerte hoy con nosotros. [00:01:42] Speaker B: Hola Camilo, gracias. Feliz de estar aquí conversando con ustedes hoy. [00:01:46] Speaker A: Qué alegría, qué alegría tenerte. Estoy seguro va a ser una conversación muy bonita. Y por otro lado, pues tenemos a una mujer que hace parte de nuestro equipo de Symphonic. Ella está muy enfocada en todo lo que tiene que ver con client marketing. Es la persona encargada de desarrollar y estar pendiente de las estrategias de marketing para los clientes de nuestro roster. Ella se llama Ana María Gamboa, quien Symphonic le decimos Anita. Anita, bienvenida a la Industria Música. [00:02:12] Speaker C: Hola, Cami. [00:02:12] Speaker D: Muchas gracias por tenerme esta mañana en este podcast. [00:02:17] Speaker A: No, pues imagínense, para mí un honor tenerlas acá sentadas. Yo sencillamente hoy hago la función de espectador, porque a partir de este momento le entrego la pelota a Ani para que ustedes dos empiecen a conversar sobre este tema que llevamos tanto tiempo planeando y estructurando, donde estoy seguro van a salir una cantidad de cosas muy bonitas. Así que a las dos bienvenidas y a ustedes que nos están viendo y escuchando, pues también un abrazo muy fuerte a la distancia y bienvenidos a un nuevo capítulo de la industria musical. [00:02:48] Speaker D: Bueno, personalmente antes yo quiero agradecerle a María por unirse a una iniciativa que. [00:02:55] Speaker C: Es muy cercana a mi corazón y que desde Symphonic llevamos haciendo ya un. [00:02:59] Speaker D: Par de años y este año vamos a repetir. Es nuestro programa de mentoría para las mujeres. [00:03:07] Speaker C: Y me alegra un montón que tú puedas ser parte de eso. Para los que no conocen un poquito. [00:03:12] Speaker D: De ese programa, nació hace ya tres. [00:03:15] Speaker C: Años en una conversación que tuve con Jeanette, en ese momento yo estaba en marketing corporativo, y estábamos hablando precisamente de. [00:03:25] Speaker D: Cómo podemos generar espacios para las mujeres, no sólo porque seamos mujeres, sino cómo podemos ayudarnos entre nosotras para llegar a. [00:03:35] Speaker C: Otros niveles, para aprender entre nosotras, para. [00:03:38] Speaker D: Poder formar esa sororidad. [00:03:42] Speaker C: Entonces, ella me apoyó un montón. Creamos este programa tan lindo que estaremos lanzando próximamente en un par de semanas. [00:03:52] Speaker D: Para las que estén interesadas en unirse. Y María se unió. [00:03:57] Speaker C: Entonces, muy emocionada de poder conversar acá contigo. [00:04:02] Speaker D: Creo que para las dos es un. [00:04:04] Speaker C: Tema muy importante este pedazo de apoyar mujeres y que la conversación en sí no sea sólo por género, sólo porque deben cumplir las empresas ciertas cuotas o demás, sino porque en realidad uno ve mujeres que tienen mucho talento y pocos. [00:04:23] Speaker D: Espacios para las mujeres. No sé, ¿tú qué opines? [00:04:29] Speaker B: Bueno, pues gracias por esas palabras. La verdad es que sí ha sido muy chévere ser parte como de este programa de mentorías de Symphonic del que fui parte el año pasado. [00:04:44] Speaker C: Y. [00:04:46] Speaker B: Bueno, pues en algún punto en mi carrera, ya cuando estaba haciendo la. [00:04:51] Speaker E: Maestría, tuve la suerte de tener como mis primeras mentoras y. [00:04:58] Speaker B: Y entendí, me di cuenta como la gran diferencia que puede ser eso en la carrera de uno, ¿no? A veces cuando uno no sabe para dónde seguir, para, o sea, como dónde puede estar la próxima meta, dónde puede haber una oportunidad, sobre todo en este. [00:05:13] Speaker E: Tipo de caminos, digo, fuera del mundo. [00:05:17] Speaker B: Corporativo, que son más como hacia el. [00:05:19] Speaker E: Lado creativo, donde el camino es tan no es lineal, digamos, ¿no? Entonces no es como salir a buscar. [00:05:31] Speaker B: Un trabajo y crecer en una empresa y ascender porque nuestro camino es diferente creativamente, porque está construido de algunas maneras. [00:05:41] Speaker E: Entonces, para mí eso fue una experiencia. [00:05:44] Speaker B: Que me cambió la vida, como tener estas personas que conocí haciendo la maestría, que uno podía buscar, que podía acercarse. [00:05:50] Speaker E: Que podía decir, estoy haciendo esto, ¿qué opinas? [00:05:53] Speaker B: Quiero conectarme con este lado y personas como muy dispuestas a apoyarlo y ayudarlo a uno. sobre todo pues viniendo de un contexto no musical. [00:06:01] Speaker E: En mi familia nadie es músico, nadie. [00:06:03] Speaker B: Trabaja en las industrias creativas, sino pues. [00:06:05] Speaker E: No tenía como un referente o una. [00:06:08] Speaker B: Guía, digamos, como con eso. Entonces, bueno, creo que el tema de la mentoría es un tema muy cercano. [00:06:15] Speaker E: A mí, a mi corazón, y siento que uno puede ahí abrir el camino. [00:06:19] Speaker B: Para otras personas, puede ser una guía. [00:06:21] Speaker E: También puede ser un buen consejo, ¿no? [00:06:25] Speaker B: De, quiero estudiar esto, ¿tú qué piensas? [00:06:27] Speaker E: Y uno dice, no, mira, de pronto. [00:06:28] Speaker B: Puedes hablar con tal persona que hizo este mismo programa, o quiero aprender de esto, recomendar en una pasantía, o incluso uno mismo con sus colegas, tampoco tiene que ser como una diferencia de edad. [00:06:41] Speaker E: O experiencia tan grande, sino como aconsejarse. [00:06:44] Speaker D: Y. [00:06:46] Speaker E: Y guiarse un poco, que al. [00:06:47] Speaker B: Final yo siento que termina siendo un camino muy solitario porque cada uno está como en esta búsqueda de qué funciona, entonces creo que es muy poderoso y por eso me encantó el programa de Symphonic para esto. [00:07:02] Speaker D: Y sabes que lo lindo es ver al final los resultados y ver que. [00:07:07] Speaker C: No es sólo como la mentoría en. [00:07:08] Speaker D: Sí, sino como nacen amistades entre mentoras, entre las alumnas. [00:07:15] Speaker C: Voy a aprovechar acá para hacer una. [00:07:17] Speaker D: Cuñada de una de las que más. [00:07:19] Speaker C: Me ha gustado, como en los casos o historias bonitas que ha salido de este programa, y es una amistad entre. [00:07:26] Speaker D: Una Mentí, que ahora el siguiente año. [00:07:30] Speaker C: Fue mentora, que se llama Cata Duarte. [00:07:34] Speaker D: Cuando ella fue Mentí, la estuvimos emparejando. [00:07:38] Speaker C: Con Ana Martínez, que trabaja en Amazon. y ellas desarrollaron una amistad pero divina, y nunca se habían conocido en persona, sino hasta el año pasado en los Grammy Latinos en España, me mandaron fotos, abrazadas, que en realidad la amistad que generaron y ese vínculo más allá de solo vamos a sentarnos una hora y vamos a hablar cómo podemos desarrollar tu carrera, eso es lo que me parece más bonito, porque precisamente lo que tú. [00:08:08] Speaker D: Dices es aconsejar, es poder permear en. [00:08:11] Speaker C: La vida de la otra y generar esos vínculos que trascienden un poquito más. [00:08:17] Speaker D: De solo, vamos a hacer estas tareas. [00:08:22] Speaker E: Sí, total. [00:08:23] Speaker B: De hecho, yo llegué creo que al programa por Kata. [00:08:28] Speaker D: Súper. [00:08:30] Speaker C: Bueno, yo quiero también que nos cuentes. [00:08:32] Speaker D: Un poquito de todo lo que ha sido tu carrera y paso por esta industria musical. ¿Cómo empezaste? ¿Cómo llegaste a este mundo? Dado que también estás mencionando que nadie. [00:08:46] Speaker C: En tu familia hacía parte. Siento un poquito reconocida con eso, porque en mi caso es igual. Mis padres son ingenieros de sistemas y no hay nadie en mi casa que sea tan de la música, además. [00:08:59] Speaker D: Entonces, pues, quiero escuchar. ¿Cómo llegaste acá? [00:09:04] Speaker B: Bueno, pues yo tuve mucha suerte cuando estaba, pues, muy chiquita. A mi mamá le parecía súper interesante. [00:09:11] Speaker E: Las clases de música. [00:09:12] Speaker B: Ella siempre dijo, como yo no tuve esa oportunidad, voy a meter a mis hijas. Y mi hermana y yo entramos muy chiquitos a clases de música y pues yo siento que yo desde ahí me. [00:09:21] Speaker E: Enganché desde los cinco años. [00:09:24] Speaker B: Entonces toda la vida alterna al colegio. [00:09:26] Speaker E: Estaba en clases de pianos, estuve en. [00:09:28] Speaker B: Coros, estuve en pues en muchas cosas relacionadas con música. has estudiado piano. [00:09:37] Speaker E: Tanto que pues como. [00:09:38] Speaker B: Que ya llegó el momento como de escoger una carrera pues para mí era como lo obvio, yo siento como que yo no escogí sino que a mí me escogió desde que era muy chiquita y bueno llegó el momento de estudiar, tuve la suerte de que mis papás aunque no vienen como del contexto musical siempre fueron muy. [00:09:57] Speaker E: Pues siempre apoyaron como. [00:09:58] Speaker B: La idea de estudiar música, estudié música. [00:10:02] Speaker E: Estudié composición y producción, llegué a la universidad. [00:10:07] Speaker B: Fui muy feliz, la verdad, llegué. [00:10:09] Speaker E: A un lugar donde dije esto es. [00:10:10] Speaker B: Lo que yo quiero hacer. [00:10:12] Speaker E: Un entorno. [00:10:14] Speaker B: Donde mi énfasis, composición y producción en Ingeniería de Sonido siempre ha sido un. [00:10:18] Speaker E: Entorno muy masculino, siempre hemos sido menos. [00:10:22] Speaker B: Mujeres, y pues eso fue como lo que yo viví desde la universidad. Luego estuve un tiempo trabajando en música publicitaria y bueno, me empecé a meter. [00:10:34] Speaker E: Como en todo el tema audiovisual. [00:10:37] Speaker C: Porque. [00:10:38] Speaker B: Yo también quería estudiar arte, entonces a. [00:10:40] Speaker E: Mí todo el tema visual siempre me. [00:10:42] Speaker B: Ha llamado la atención, me encanta el. [00:10:43] Speaker E: Cine, la fotografía, entonces bueno, ahí como. [00:10:46] Speaker B: Que encontré esa unión perfecta como de. [00:10:49] Speaker E: Esas dos artes, e hice una maestría. [00:10:53] Speaker B: En Nueva York en composición de música para cine. Ahí en esta maestría fue cuando tuve como la oportunidad de tener estas mentoras. [00:11:01] Speaker E: Y decir, ah, ok, esto es súper. [00:11:06] Speaker B: Chévere, súper importante, como que hay personas como muy generosas, dispuestas a compartir, a explorar contigo, a guiarte. Porque tal vez creo que cuando yo estaba aquí en la universidad no tenía. [00:11:19] Speaker E: Referentes, no había, o sea, yo no. [00:11:21] Speaker B: Conocía a ninguna mujer que hiciera lo. [00:11:23] Speaker E: Que yo quería hacer, la verdad. Entonces, sí había muchos, pero eran hombres. [00:11:29] Speaker B: Entonces como que encontrar ese lugar era. [00:11:32] Speaker E: Raro y cuando Tuve esta oportunidad en Estados Unidos de tener mentoras y de. [00:11:37] Speaker B: Tener mentores, porque también tuve unos mentores. [00:11:39] Speaker E: Hombres increíbles en songwriting, en composición para. [00:11:42] Speaker B: Cine y relaciones que todavía después de. [00:11:45] Speaker E: Mucho tiempo hoy en día tengo directamente. [00:11:50] Speaker B: Bueno, después de estar un tiempo en Estados Unidos, volví a Colombia, monté mi empresa que se llama Fiona Records. [00:11:56] Speaker E: Nosotros hacemos música original, para proyectos audiovisuales. [00:12:00] Speaker B: También temas de audio como podcast, diseño sonoro. Y entre todo eso, yo siempre quedé como con la inquietud de la mentoría, de ese acompañamiento. Y cuando llegué a Colombia pasó algo que yo siento que fue algo que cambió también un poco mi perspectiva respecto a las cosas. fue que por una amiga del colegio. [00:12:21] Speaker E: Que es diseñadora de industrial, me habló. [00:12:29] Speaker B: De una iniciativa que se llama Creative. [00:12:31] Speaker E: Mornings Bogotá, Creative Mornings en general, y. [00:12:35] Speaker B: Decidimos traerla a Bogotá cuando ella me. [00:12:37] Speaker E: Habla de Creative Mornings, que es una. [00:12:40] Speaker B: Iniciativa global donde una vez al mes se reúne la comunidad creativa con un. [00:12:45] Speaker E: Speaker a hablar sobre un tema inspirador, y hay un espacio de networking. Lo que hace es formar una comunidad creativa. [00:12:53] Speaker B: Ahí a mí me cambia el chip. [00:12:54] Speaker E: Porque mucha gente me dice, pero si tú haces música, ¿qué tiene que ver esto contigo? [00:12:59] Speaker B: O sea, procesos creativos e inspiración. En el momento que ella me habla de esto, yo conecto con lo de la experiencia que ha tenido los mentores. [00:13:06] Speaker E: Y yo le dije, nosotros necesitamos eso en Colombia. O sea, tiene que haber espacios. [00:13:10] Speaker B: Yo sentía que aquí la gente era muy esquiva con el conocimiento, con el contacto, con contarte cómo lo había hecho, con explicarte dónde había estudiado o cómo había logrado hacer cosas interesantes. [00:13:21] Speaker E: Y como, claro, esto fue hace mucho. [00:13:23] Speaker B: Tiempo, había menos información en internet. Y decidimos, bueno, hacer esa iniciativa, nos unimos a un grupo de gente que ya estaba trayéndola a Colombia. Y ahí lo que pasó fue que encontré y descubrí la importancia de las. [00:13:41] Speaker E: Comunidades creativas y de cómo estos trabajos tan solitarios pueden complementarse y ser tan. [00:13:50] Speaker B: Bien potenciados cuando uno hace parte de. [00:13:53] Speaker E: Una comunidad, donde hay colegas, donde hay amigos, donde uno oye y se inspira. [00:13:58] Speaker B: Con los procesos creativos de otra persona. [00:14:00] Speaker E: Donde hay espacios de reunión, ¿no? Entonces, después de Creative Mornings, pues han venido otras comunidades creativas en mi vida. [00:14:08] Speaker B: Porque claramente es algo que para mí. [00:14:09] Speaker E: Es muy importante, hicimos hace siete años. [00:14:12] Speaker B: La Asociación de Compositores de Música para Cine, en esa soy miembro fundador también con un grupo de colegas, he liderado. [00:14:21] Speaker E: Varios proyectos, fui presidente un tiempo, en. [00:14:23] Speaker B: Esa asociación obviamente la mayoría son hombres. [00:14:27] Speaker E: Cada vez somos más mujeres, Y ha. [00:14:30] Speaker B: Sido muy bonito trabajar como en conjunto por lo que nos interesa. Luego vino ser parte del chapter de Women in Music en Colombia. [00:14:39] Speaker C: Precisamente esa era mi siguiente pregunta. [00:14:41] Speaker D: ¿Cómo llega Women in Music a Colombia? y qué iniciativas hay, cómo podemos unirnos y ser parte más mujeres de ese chapter. [00:14:54] Speaker E: Bueno, entonces pues. [00:14:57] Speaker B: Esta inquietud de las. [00:14:58] Speaker E: Comunidades creativas pues digamos que ha sido. [00:15:02] Speaker B: Muy bonita porque por ejemplo con la. [00:15:04] Speaker E: Asociación hemos creado como han salido mentores. [00:15:08] Speaker B: Gente que trabaja para otros compositores, han surgido colaboraciones entre los asociados, le hemos. [00:15:17] Speaker E: Dado visibilidad al trabajo que hacemos como. [00:15:19] Speaker B: Grupo en eventos importantes como el BAM, como el Bogotá Music Market, bueno. Y pues creo que a partir como de ese camino que tuve en esas. [00:15:29] Speaker E: Dos iniciativas, llegué al equipo de Women. [00:15:31] Speaker B: In Music Colombia, que llegó en 2018. Esa iniciativa la trajo solo Karina, una cantante y gestora. Y bueno, empecé siendo parte del equipo. [00:15:45] Speaker E: Y luego ahí tuvimos como unas interrupciones por pandemia, que pues todo lo... Y. [00:15:52] Speaker B: Luego decimos retomarlo con el equipo, vamos paso a paso participando en eventos, dándole visibilidad, tenemos un directorio de mujeres en la industria musical en Colombia que queremos seguir nutriendo. Y bueno, diferentes participaciones. Por ejemplo, el año pasado estuvimos en el Vime. Este año estamos también como gestionando algunos eventos y actividades. [00:16:17] Speaker D: Y. [00:16:19] Speaker B: Bueno, pues Women in Music es una organización impresionante en el mundo, en Estados Unidos. Tiene mucha solidez. [00:16:28] Speaker E: Es muy interesante cuando uno también se. [00:16:30] Speaker B: Da cuenta que hace parte de una comunidad que no es solamente local. O sea, uno puede entrar a mandar un correo en Women in Music a la comunidad global y decir, hola, no. [00:16:43] Speaker E: Sé, tengo un artista que está haciendo. [00:16:45] Speaker B: Esto, estoy buscando un contacto, tal cosa. [00:16:46] Speaker E: Y la gente te responde y te ayuda y te apoya. Los encuentros en persona, bueno, mil cosas. [00:16:57] Speaker B: Y pues una manera como por ejemplo. [00:16:59] Speaker E: Se puede apoyar mucho es vinculando a. [00:17:02] Speaker B: Las mujeres de las organizaciones o las. [00:17:04] Speaker E: Empresas a ser miembros. Entonces si queremos que las mujeres que. [00:17:08] Speaker B: Hacen parte de tal empresa sean parte de Women in Music, les vamos a. [00:17:13] Speaker E: Dar como la membresía. [00:17:18] Speaker B: Apoyar los eventos. [00:17:19] Speaker D: Y. [00:17:22] Speaker B: En general pues yo siento que. [00:17:23] Speaker C: Esto. [00:17:26] Speaker B: Esta idea de las mentorías, de. [00:17:28] Speaker E: Las comunidades creativas, lo que hacen es. [00:17:32] Speaker B: Podernos conocer más y darle visibilidad a otras personas. Yo puedo ser un canal de visibilidad de alguien más, ¿no? [00:17:42] Speaker D: Y creo que eso lo tocabas ahorita, hace jujito, que, bueno, vemos a muchos hombres en estas industrias, y es lindo. [00:17:50] Speaker C: Cuando uno puede verse reflejado cuando una niña que está saliendo del colegio y. [00:17:54] Speaker D: Tiene esa pasión puede ver reflejado en otra mujer. Ah, yo quiero ser lo que ella está haciendo. [00:18:02] Speaker C: No que los hombres tampoco nos inspiren. [00:18:04] Speaker D: Pero mucho más lindo cuando uno puede verlo en otras mujeres y verlas en esos espacios donde uno puede revisar, seguir. [00:18:14] Speaker C: La carrera y como también alcanzar ese. [00:18:16] Speaker D: Sueño viendo como la carrera que ya ha pasado. [00:18:19] Speaker C: Entonces pues eso también me parece muy bonito de poderse uno vincular y poder hacer ese tipo de conexiones y. [00:18:28] Speaker B: De. [00:18:29] Speaker C: Poder desarrollar como esos espacios. [00:18:32] Speaker B: Sí, total. Y también, por ejemplo, pues mirar cómo uno puede, si uno está contratando, si está armando un equipo de trabajo. Yo no digo que hay que contratar. [00:18:43] Speaker E: Porque hay que tener mujeres, pero sí fijarse que sea equitativo el proceso, que. [00:18:51] Speaker B: Haya, o sea, que sí se haya hecho la tarea de buscar y darle la misma oportunidad a todo el mundo, ¿no? [00:18:59] Speaker E: Claro. [00:18:59] Speaker C: Además, porque eso enriquece. [00:19:01] Speaker D: Enriquece lo que es el trabajo por las diferentes visiones, creo yo. [00:19:05] Speaker C: No es solo como por ser hombre o por ser mujer. Igual, no suele ser como mujer con. [00:19:14] Speaker D: Todas las otras etiquetas o demás que pues no sé, hay mucha gente que. [00:19:18] Speaker C: Las pone o no las pone y. [00:19:19] Speaker D: Demás, sino que esas diferentes visiones y esos diferentes como caminos de vida enriquecen mucho los equipos de trabajo, enriquecen mucho los proyectos que se hacen, porque eso. [00:19:31] Speaker C: Es lo que personalmente yo creo que. [00:19:33] Speaker D: Es lo que más deberían portar, las. [00:19:35] Speaker C: Diferentes visiones y las diferentes cosas que. [00:19:37] Speaker D: Cada uno pueda aportar y no cuando. [00:19:40] Speaker C: Uno tiene un grupo que es más. [00:19:41] Speaker D: Como heterogéneo, pues puede que no ocurra la misma magia que podría ocurrir cuando. [00:19:48] Speaker C: Hay un grupo variado con diferentes opiniones, diferentes visiones de la vida. [00:19:53] Speaker E: Totalmente, totalmente. [00:19:56] Speaker B: Y, por ejemplo, yo tenía también la suerte de, a través de Musine o a través de otros proyectos, pues, ser. [00:20:03] Speaker E: Parte y armar equipos increíbles con mujeres. [00:20:06] Speaker B: Con hombres, de tener colegas y amigos, hombres con los que he tenido espacio para hacer mil cosas. [00:20:12] Speaker E: Lo que dice esto es verdad. [00:20:14] Speaker B: Si es una realidad que somos una minoría, sobre todo en este lado, creo yo, de la composición, de la producción. [00:20:21] Speaker E: De estar en un estudio como ese lado, Y también hay una desigualdad en el pago, ¿no? [00:20:27] Speaker B: Que se ve, hay unas estadísticas en. [00:20:29] Speaker E: Estados Unidos de la diferencia de lo. [00:20:31] Speaker B: Que se le paga a las mujeres. [00:20:33] Speaker E: Versus los hombres, que pues que también es algo que no debería existir. Pero si es un medio que tiene más hombres y menos mujeres, vienen unas. [00:20:46] Speaker B: Generaciones con más mujeres que hay que darle espacio y hay que darle visibilidad. [00:20:53] Speaker E: Entonces es chévere siempre que uno va. [00:20:56] Speaker B: A armar un equipo o que va a contratar, preguntarse, bueno, Solo me llegaron hojas de vidas de hombres. [00:21:03] Speaker E: ¿Será que no hay mujeres o no han llegado todavía ellas? ¿Dónde están? [00:21:08] Speaker D: Sí, yo creo que, y me hiciste acordar, yo creo que fue en una charla en el Bime, creo que fue una que ustedes en The Women in Music lideraron, el panel que hicieron el año pasado. [00:21:19] Speaker C: Y alguien en el panel mencionaba algo que me llamó mucho la atención, y es que de pronto nosotras como mujeres. [00:21:25] Speaker D: A veces tendemos a tener un poquito más de miedo. Entonces, ponía el ejemplo, hay un cargo. [00:21:33] Speaker C: Un hombre puede que no cumpla todos los requisitos, pero se lanza con todo y dice, yo sirvo para este cargo. Y nosotros a veces podemos ser un. [00:21:41] Speaker D: Poquito más, no, pero cumplo con el. [00:21:44] Speaker C: 90, pero no con el 100, entonces de pronto me da miedo y de. [00:21:46] Speaker D: Pronto más bien no mando mi hoja. [00:21:48] Speaker C: De vida porque es muy probable que no me contrate. [00:21:51] Speaker D: Entonces. [00:21:53] Speaker C: Si me pareció y si de pronto resonó un poquito conmigo y me. [00:21:57] Speaker D: Ayudó como a cambiar un poquito ese chip, de decir, bueno, no hay que. [00:22:01] Speaker C: Tener tanto miedo y hay que lanzarse. [00:22:03] Speaker D: Más al agua, porque si nosotras tampoco nos ayudamos y nos atrevemos a, pues. [00:22:11] Speaker C: No va a cambiar como ese pedazo. [00:22:15] Speaker E: Totalmente. Totalmente. [00:22:18] Speaker B: Sí, y como a confiar en la experiencia. Y también yo creo que es parte de un proceso de cambio de cultura entre todos, ¿no? Como de también dejar de pensar. [00:22:33] Speaker E: A veces una mujer que lidera es mandona o es gritona, pero un hombre que manda, lidera. [00:22:44] Speaker B: Entonces es como que también cambiar esos. [00:22:46] Speaker E: Conceptos en los hombres y en las mujeres. [00:22:49] Speaker B: Cada manera de liderar es diferente. Una mujer puede liderar sin necesariamente ser gritona o mandona. Un hombre también. [00:23:02] Speaker E: Y bueno, pues también como ser... [00:23:07] Speaker B: Abiertos. [00:23:09] Speaker E: A que las mujeres puedan seguir teniendo. [00:23:13] Speaker B: Su carrera siendo mamás o siendo, si están casadas o si tienen una pareja o si tienen una empresa, como que eso es igual de válido que si un hombre lo es, pero a veces para las mujeres ese espacio se empieza. [00:23:27] Speaker E: A cerrar y a limitar y eso está mal. [00:23:32] Speaker D: Y eso es algo que me ha parecido lindo últimamente, ver a tantas mujeres. [00:23:36] Speaker C: En esos cargos tan altos de liderazgo. [00:23:38] Speaker D: Que están casadas, que tienen hijos, más. [00:23:40] Speaker C: Como ahorita en la industria musical como de Colombia, algo como Sony o Warner. [00:23:45] Speaker D: Chappell, ver esas cabezas, ver que ellas también son madres, que tienen como mil cosas, eso me parece inspirador, porque pues. [00:23:53] Speaker C: También se nota que tienen las capacidades, tienen una forma de liderazgo diferente y están ahí. y personalmente eso me da como esperanza el uno saber y pues también comparto. [00:24:05] Speaker D: Lo que tú decías tener amigos, hombres. [00:24:08] Speaker C: Que lo apoyen personalmente yo he sido. [00:24:10] Speaker D: Muy afortunada de tener amigos en esta. [00:24:12] Speaker C: Industria que de pronto a veces creen. [00:24:15] Speaker D: Ellos más en mí que yo misma. [00:24:16] Speaker C: En mí y están ahí para apoyarme y generar no sólo pues esa solidaridad de la que hablábamos al principio de obviamente es muy importante y personalmente para mí lo es porque por eso creé con Janet este programa, pero también de. [00:24:30] Speaker D: Tener a esos amigos que lo apoyan a uno, y entre todos vamos haciendo ese cambio, entre todos vamos llegando a que haya más espacio para mujeres, haya más empoderamiento, o que lo ayuden a. [00:24:40] Speaker C: Uno a creer un poquito más en. [00:24:42] Speaker D: Uno, y ir llegando a esos otros. [00:24:45] Speaker C: Puestos en los que de pronto uno. [00:24:47] Speaker D: Tenía miedo o pensaba que no iba a llegar, pero que vamos cambiando la. [00:24:53] Speaker C: Forma en la que esta industria se está manejando. [00:24:56] Speaker E: Sí, total, y pues es muy chévere poder cada vez ver más referentes, como decías tú, que ve uno en estas. [00:25:03] Speaker B: Empresas grandes, también en los premios, no sé, pues porque en los premios uno finalmente... [00:25:11] Speaker E: Los premios son una plataforma de visibilización de mucha gente, ¿no? [00:25:15] Speaker B: Que tal vez está haciendo su trabajo y uno no los ve, pero por ejemplo, pues ver tantas mujeres nominadas, no sé, en los Grammy o en los. [00:25:23] Speaker E: Latin Grammy, no solamente como artistas, que. [00:25:26] Speaker B: Es donde normalmente las hemos visto, sino como compositoras, como productoras, como ingenieras de sonido, pues a mí también me parece que es algo importante que está pasando. [00:25:36] Speaker E: Y que estas generaciones que vienen ya. [00:25:38] Speaker B: Van a tener más referentes de mujeres que están haciendo lo que ellas quieren. [00:25:45] Speaker E: O sueñan hacer, ¿no? [00:25:47] Speaker D: Completamente de acuerdo. Yo creo que acá me podría quedar hablando contigo eternamente, pero creo que es. [00:26:00] Speaker C: Hora de finalizar este podcast. Pero te agradezco un montón, gracias por aceptar la invitación, por estar acá con nosotros, y por todo lo que compartimos esta mañana. [00:26:13] Speaker B: Bueno, muchas gracias Ana por la invitación, a Camilo y a todo el equipo de Symphonic. Feliz de ser parte de este programa de mentoría y de estar charlando con ustedes de eso que me gusta tanto.